Zwangerschapsverlof berekenen: wanneer start en eindigt je verlof?

Wat is zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof is eigenlijk alleen het verlof waar je recht op hebt vóór je bevalling. Het verlof na je bevalling wordt officieel bevallingsverlof genoemd. In de praktijk wordt met zwangerschapsverlof vaak de totale verlofperiode voor en na de bevalling bedoeld.

Hoelang zwangerschapsverlof?

Je verlof duurt in totaal minstens 16 weken. Je kan zelf bepalen of je 4, 5 of 6 weken voor je uitgerekende datum met zwangerschapsverlof gaat. Na de geboorte heb je dan nog 10, 11 of 12 weken bevallingsverlof.

Wanneer je na de uitgerekende datum bevalt, duurt je zwangerschapsverlof langer. Je bevalt namelijk later dan verwacht. Voor elke dag na de uitgerekende datum heb je dus een extra dag zwangerschapsverlof. Je bevallingsverlof duurt nog even lang als gepland. Alleen de einddatum van je bevallingsverlof schuift hierdoor op.

Zwangerschapsverlof berekenen

De eerste dag van je zwangerschapsverlof bereken je door vanaf de dag na je uitgerekende datum 4, 5 of 6 weken terug te tellen. De laatste dag van je verlof is dan 10, 11 of 12 weken na de dag van je bevalling. Valt je uitgerekende datum op een woensdag? Dan start je verlof op een donderdag. Als je op een woensdag bevalt, start je weer met werken op een donderdag.

Zwangerschapsverlof en meerling

Als je zwanger bent van een meerling, heb je recht op meer verlof. Je krijgt dan in totaal minstens 20 weken verlof. Hiervan zijn 8 tot 10 weken zwangerschapsverlof. Als je een tweeling verwacht, ben je verplicht om op zijn laatst 8 weken voor je uitgerekende datum met verlof te gaan. Na je bevalling heb je nog recht op 10 tot 12 weken bevallingsverlof.

Bijzonderheden zwangerschapsverlof

Bijna niemand bevalt op de uitgerekende datum. Hierdoor gaat de verdeling van de weken vaak anders dan gepland.

Zwangerschapsverlof en te vroeg geboren baby

Als je baby te vroeg geboren wordt, is je zwangerschapsverlof automatisch korter. Je bevallingsverlof wordt dan langer. De totale duur van je verlof blijft gelijk.

Zwangerschapsverlof en te laat geboren baby

Voor iedere dag die je baby te laat wordt geboren, heb je een dag extra zwangerschapsverlof. Na de geboorte heb je nog steeds recht op het vooraf afgesproken aantal van 10, 11 of 12 weken bevallingsverlof. Als je baby na de uitgerekende datum wordt geboren, duurt je verlof dus langer dan 16 weken.

Extra bevallingsverlof

Moet je baby na de geboorte langer dan 7 dagen in het ziekenhuis blijven? Dan heb je recht op extra bevallingsverlof. Je mag hierbij het aantal dagen dat je kindje ná de eerste 7 dagen in het ziekenhuis ligt, optellen bij je bevallingsverlof. Hiervoor geldt een maximum van 10 extra weken. Bekijk hoe je het precieze aantal extra dagen bevallingsverlof berekent >>

Zwangerschapsverlof aanvragen

Waar en wanneer je zwangerschapsverlof aanvraagt, hangt af van je situatie. Houd er rekening mee dat je het op tijd aan de goede partij doorgeeft.

Werk je in loondienst? Dan moet je het minstens 3 weken voordat je met zwangerschapsverlof gaat aanvragen bij je werkgever. Je werkgever mag dit verlof niet weigeren. Als je een uitkering hebt of zelfstandige bent, moet je je zwangerschapsverlof aanvragen bij het UWV. Als zelfstandige val je onder de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ).

Om te controleren of je inderdaad recht hebt op zwangerschapsverlof, kan naar een zwangerschapsverklaring gevraagd worden. Deze kan je opvragen bij je arts of verloskundige.

Bevallingsverlof gespreid opnemen

De eerste 6 weken na je bevalling moet je het bevallingsverlof achter elkaar opnemen. Deze weken heb je nodig om te herstellen van de bevalling. Ook kan je in deze weken wennen aan het nieuwe mensje in je leven en je rol als moeder. De weken die je na deze 6 weken nog overhebt, mag je gespreid opnemen tot 30 weken na je bevalling.

Het gespreid opnemen van je bevallingsverlof moet je officieel aanvragen bij je werkgever. Doe dit binnen 3 weken nadat je bevallingsverlof is ingegaan. Je werkgever moet binnen 2 weken reageren op je aanvraag. Hij of zij mag de aanvraag niet weigeren, behalve als het bedrijf hier ernstig door in de problemen komt.

Zwangerschapsuitkering

Tijdens je zwangerschapsverlof heb je recht op een zwangerschapsuitkering. Tijdens je bevallingsverlof ontvang je een bevallingsuitkering.

Zwangerschapsuitkering en loondienst

Als je werkt bij een werkgever, moet deze de zwangerschapsuitkering aanvragen bij het UWV. Meestal betaalt het UWV de uitkering aan je werkgever en betaalt je werkgever jouw salaris gewoon door.

De hoogte van de zwangerschapsuitkering verschilt per persoon en hangt af van je salaris. Je ontvangt 100% van je dagloon, met een maximum van €228,76 (2022) per dag. Verdien jij normaal meer dan dit per dag? Dan vult je werkgever dit mogelijk aan, maar dit is niet verplicht.

Zwangerschapsuitkering met uitkering

Als je een uitkering ontvangt, heb je ook recht op een zwangerschapsuitkering. Vraag dit 4 tot 2 weken voor je eerste verlofdag aan bij het UWV. Je ontvangt deze uitkering in plaats van je huidige uitkering. Je krijgt 100% van je dagloon, waarbij uitgegaan wordt van de uitkering die je had.

Zwangerschapsuitkering en ZZP’er

Als zelfstandige heb je meestal recht op een zwangerschapsuitkering, zolang je voldoet aan een aantal voorwaarden. Je moet dit tussen de 24 en 2 weken voordat je zwangerschapsverlof ingaat aanvragen bij het UWV.

Het UWV berekent de hoogte van je uitkering op basis van je inkomsten van het jaar ervoor. Het is alleen nooit hoger dan het bruto minimumloon.

Zwangerschapsverlof en rechten

Rondom je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heb je een aantal rechten. Je hebt recht op:

• Minstens 16 weken verlof. Je werkgever mag het verlof niet weigeren.
• Zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Dit moet je werkgever aanvragen bij het UWV. Heb je een uitkering of ben je zelfstandige? Dan moet je dit zelf bij het UWV aanvragen. Ook moet je voldoen aan een aantal voorwaarden.
• Ziektewetuitkering. Ben je voor je verlof ziek door de zwangerschap of na je verlof nog ziek door de bevalling? Dan heb je recht op een ziektewetuitkering. Dit geldt alleen voor de periode die buiten je verlof valt. Als je een uitkering ontvangt, hangt het af van je uitkering of je hier recht op hebt. Als zelfstandige heb je hier alleen recht op als je hiervoor vrijwillig verzekerd bent.
• Geen ontslag. Je werkgever mag je niet ontslaan tijdens je zwangerschap, je verlofperiode of de eerste 6 weken na je bevallingsverlof. Dit mag ook niet als je door je zwangerschap of bevalling arbeidsongeschikt bent geraakt of in de 6 weken na je bevallingsverlof. Behalve als je contract al afliep voordat je zwanger was.
• Opbouw van vakantiedagen. Het opbouwen van vakantiedagen loopt tijdens je verlof gewoon door. Je werkgever mag je daarnaast niet vragen of eisen om je vakantiedagen op te nemen als verlof.
• Extra verlof bij ziekenhuisopname kind. Het aantal dagen dat je baby langer dan 7 dagen in het ziekenhuis ligt, mag je tot maximaal 10 weken optellen bij je bevallingsverlof.

Zwangerschapsverlof partner

Als partner van je zwangere vrouw heb je in de eerste 4 weken na de bevalling recht op één keer het aantal werkuren per week. Dit is het geboorteverlof, ook wel partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd. Deze uren mag je naar eigen keuze indelen. Wel moet je ze opnemen in de eerste 4 weken na de geboorte van jullie kindje. Als je wil, kan je daarnaast gebruik maken van ouderschapsverlof en/of calamiteitenverlof.

Ook heb je als partner recht op aanvullend geboorteverlof. Dit houdt in dat je in het eerste halfjaar na de geboorte 5 extra werkweken vrij mag nemen. Je krijgt tijdens dit aanvullend geboorteverlof 70% van je loon uitbetaald door het UWV.

Je wil er absoluut niet aan denken, maar mocht je partner overlijden, dan mag jij haar bevallingsverlof overnemen. Ook wanneer zij hier geen recht op had. Je salaris moet in deze periode doorbetaald worden door je werkgever. Deze kan de kosten terugvragen bij het UWV. Als je zelfstandige bent, kan je zelf een uitkering aanvragen bij het UWV.