Zwangerschapsverklaring: wat is het en hoe kom je eraan?
Een zwangerschapsverklaring is een document waarin vermeld staat dat je zwanger bent. Je hebt deze verklaring onder andere nodig voor het aanvragen van je zwangerschapsverlof. Waar gebruik je hem nog meer voor en hoe kom je eraan?
Wat is een zwangerschapsverklaring?
Een zwangerschapsverklaring is een formulier of brief waarin staat dat je zwanger bent en wat je verwachte uitgerekende datum is. Je ontvangt de verklaring van je verloskundige of huisarts zodra deze datum bekend is. Meestal is dit bij het eerste of tweede bezoek, als je de termijnecho hebt gehad.
Wat moet jouw werkgever regelen wanneer jij zwanger bent?
Je werkgever heeft een zorgplicht en is verantwoordelijk voor voorlichting over jouw werk tijdens de zwangerschap. Zo moet er een hygiënische kolfruimte aanwezig zijn wanneer jij daar gebruik van wilt maken. Wil jij weten waar je werkgever nog meer verantwoordelijk voor is?
Hoe kom je aan een zwangerschapsverklaring?
Je ontvangt je zwangerschapsverklaring van je verloskundige, huisarts of gynaecoloog. Zodra je uitgerekende datum bekend is, geeft deze je de verklaring mee. Krijg je hem niet automatisch mee? Dan kan je er zelf naar vragen.
Je bent als werknemer zelf verantwoordelijk voor het bewaren van de verklaring. Je kan dit het beste doen tot minimaal een jaar na afloop van je zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tot die tijd kan het gebeuren dat het UWV er ter controle naar vraagt.
TIP: Officieel hoef je je werkgever pas drie weken voor de start van je zwangerschapsverlof te vertellen dat je zwanger bent. Toch is het voor zowel jou als je baas fijn om dit eerder te doen. Zo hebben jullie nog voldoende tijd om afspraken te maken over je afwezigheid, als dit nodig is.
Waar heb je de verklaring voor nodig?
Je hebt een zwangerschapsverklaring nodig voor de volgende zaken:
- Aanvragen van een uitkering tijdens je verlof. Ben je zwanger en in loondienst? Dan kan je tijdens je verlof een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen. Om te controleren of je hier inderdaad recht op hebt, kan het UWV naar je zwangerschapsverklaring vragen. Wanneer je zelfstandig ondernemer bent, gebruik je de verklaring tijdens het aanvragen van de ZEZ-uitkering.
- Rechten tijdens je werk. Wanneer je zwanger bent, heb je recht op aanpassingen op je werk. Je mag bijvoorbeeld extra pauze nemen, je hoeft geen nachtdiensten te draaien en je mag minder zwaar werk verrichten. Met een zwangerschapsverklaring kan je ervoor zorgen dat je werkgever zich houdt aan deze rechten.
- Vliegen na 28 weken. De meeste vliegmaatschappijen vragen na 28 weken zwangerschap om een zwangerschapsverklaring. Deze mag meestal niet ouder zijn dan vijf dagen. Vraag hem dus aan vlak voordat je gaat vliegen, zodat hij nog lang genoeg geldig is.
- Tijdelijk stopzetten van sportschoolabonnement. Sport je tijdens je zwangerschap liever niet in de sportschool? Soms kan je met behulp van de verklaring je sportschoolabonnement tijdelijk stopzetten. Kijk in de voorwaarden van jouw sportschool om te zien of dit mogelijk is.
Zwangerschapsverklaring en miskraam
Wanneer je een miskraam krijgt, heeft dit lichamelijk en geestelijk grote invloed op je. Soms is deze zo groot, dat je tijdelijk niet kan werken.
Krijg je een miskraam voor de 24e week van je zwangerschap? Dan heb je recht op een Ziektewet-uitkering. Voor het aanvragen hiervan heb je geen zwangerschapsverklaring nodig. Wanneer je je kindje na 24 weken zwangerschap verliest, heb je recht op een bevallingsverlof van 16 weken. Bij het aanvragen hiervan heb je de verklaring wel nodig.
